Condena ejemplar: estación de servicio deberá indemnizarla tras obligarla a usar una calza ajustada
El fallo de la Suprema Corte de Mendoza condenó a una estación de servicio a indemnizar con 150 mil pesos a una empleada por obligarla a utilizar calzas con un talle menor al que le correspondía.
¿Nevará en las próximas horas? Esto dice el pronóstico del Gobierno
El caso data de 2002. En ese entonces la mujer había pedido cambiar su uniforme de remera, gorra y calza, al argumentar que no le correspondía el talle S por quedarle muy apretada al cuerpo, por lo que recibía frases inapropiadas de varios clientes.
Los pedidos de la playera fueron desestimados por la empresa, hasta que un compañero hombre le cedió un pantalón cargo y comenzó a utilizarlo en sus tareas cotidianas. Ante esa situación, la mujer recibió una serie de sanciones y apercibimientos de la empresa, hasta que finalmente fue despedida, detalló NA.
La mujer reclamó, pero la situación no fue considerada como discriminatorio en un fallo de primera instancia de un juzgado laboral, por lo que el caso fue apelado en el máximo tribunal provincial.
El juicio fue ganado por la empleada, ya que la Corte consideró que sufrió "daño moral" y "discriminación". "Es necesario que los empresarios y que todos los que integramos la sociedad reflexionemos en un contexto de género, hay que concientizar al sector empresario", advirtió el juez Mario Adaro, integrante de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza.
Adaro indicó que "la empresa argumentaba que el reglamento indicaba que había una vestimenta para hombres y otra para mujeres y que la playera no quería usar la ropa femenina".
De esta forma el fallo tomó perspectiva de género y evidenció las distintas formas de violencia que se ejercen contra las mujeres en el ámbito laboral y se da también un contexto en el que el Gobierno de reglamentó "Ley de Talles", que establece un sistema único normalizado de identificación de talles de indumentaria en todo el país.
