Aclararon qué sucederá con la licencia por maternidad luego del lanzamiento del DNU
En una sorprendente movida tras solo diez días de asumir la presidencia, Javier Milei anunció un decreto de necesidad y urgencia (DNU) que busca una amplia desregulación económica en Argentina, abordando la derogación y modificación de numerosas leyes.
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El DNU, presentado en cadena nacional, consta de 366 artículos y abarca reformas estatales, laborales y del mercado, generando un amplio debate en el Congreso, donde será sometido a votación en una próxima sesión extraordinaria.
Dentro de las reformas propuestas, se destaca la modificación del artículo 177 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, que regula la licencia por maternidad. El artículo 78 del DNU detalla cambios significativos en este aspecto, garantizando la conservación del empleo desde la notificación del embarazo y asegurando el goce de asignaciones y derechos correspondientes.
Entre los puntos más importantes, se prohíbe que la persona gestante trabaje 45 días antes y después del parto, pero se permite la opción de reducir la licencia previa al parto, con un mínimo de 10 días, acumulando el resto al período posterior.
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En el caso de nacimientos prematuros, se acumulará al descanso posterior el tiempo no gozado antes del parto para completar los 90 días. La trabajadora debe informar fehacientemente su embarazo al empleador, adjuntando un certificado médico con la fecha presunta del parto o solicitando su verificación.
El DNU destaca la conservación del empleo durante los períodos indicados, asegurando asignaciones equivalentes a la retribución correspondiente a la licencia legal.
La estabilidad en el empleo durante la gestación se convierte en un derecho adquirido a partir de la notificación del embarazo. Además, si la mujer o persona gestante se ausenta por más tiempo debido a enfermedades relacionadas con el embarazo, será beneficiaria de los derechos establecidos en el artículo 208 de la ley.
Este anuncio generó diversas opiniones y debates, ya que las modificaciones propuestas impactan directamente en los derechos laborales y de salud de las mujeres y personas gestantes. La presentación del DNU plantea la incertidumbre sobre su aprobación en el Congreso, donde diferentes fuerzas políticas expresarán sus posturas y definirán el futuro de estas reformas.
